- İşyerinde mobbing eylemlerine hiç maruz kaldınız mı?
Evet % 82
Hayır % 14
Emin değilim % 4
- İşyerinde mobbing eylemlerini sizce en çok kim kime yapıyor?
Yönetici çalışanına % 59
Çalışan çalışana % 32
Yönetici yöneticiye % 5
Çalışanlar yöneticiye % 4
İş Kanunu’nda bir düzenleme yok
Kurumsal verimlilik ve işgücü kaybına neden olan mobbing’e karşı önlem almak, bu sıkıntıyı azaltmanın da temel yöntemi olarak gösteriliyor. Hatta bazı şirketlerin İK birimlerinde mobbingle ilgili farkındalık çalışmaları veya yönetmelikler var. Ancak bunlar da pek yeterli görünmüyor. Çünkü bu soruna maruz kalanlar konuyu yetkili kişilere ilettiğinde, fazla sonuç alamıyor. Anket katılımcılarının yarısından fazlası bu durumu yöneticisine veya eğer mobbingi uygulayan kişi yöneticisi ise üst yönetime bildirdiğini belirtirken, yüzde 30’luk kesim de kendisine mobbing uygulayanla iletişim kurmayı denediğini belirtiyor.
2011’de yayınlanan Başbakanlık Genelgesi ile işverenlerin mobbingle ilgili işçiyi koruyan düzenlemeler getirmeleri gerektiği vurgulanmıştı. Borçlar Kanunu’na göre de işveren, işçinin hem kişilik haklarını korumak, hem cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri almakla yükümlü. Ancak İş Kanunu’nda mobbing ile ilgili özel bir düzenleme yok.
