Organizasyon şemasını ekip lideri 7-10 kişiye, grup lideri 5 ekip liderine, şef lider ise 5 grup liderine bakacak şekilde güncelleyince, şirkette onlarca lider ihtiyacının ortaya çıktığını ifade eden Akpınar, “Bu ihtiyacın sonunda biz de Mavi Yaka Gelişim Akademisi’ni kurduk. Lider özelliği olan mavi yakalıları tespit edip eğitime tabi tuttuk. Akademi açıldığından beri 391 katılımcıya 115 günde 25 bin 608 saat eğitim verdik. Akademi ilk mezunlarını verdi ve atamaları yaptık. Sahada geri dönüşler pozitif. Bu ekiplerin çalışmaları ile kısa vadede sadece verimsizliklerin iyileştirilmesi ile toplamda 180 bin avro tasarruf da sağladık” bilgisini verdi.
