Geleceği görmeyen gidiyor
“Çalışanların şirketlerinden ayrılma nedenleri arasında birinci sırada daha iyi bir ücret teklifi almak geliyor. Kariyer gelişimi için daha fazla fırsatın bulunduğu şirketlerde yeni bir iş bulmak ise çalışanların şirketlerinden ayrılmasında ikinci etken. Yeteneği elde tutmak ise şirketler için en önemli gündem maddesi. Kariyer gelişim imkanları ve rekabetçi bir ücret, yeteneği elde tutabilmek için bir şirketin sağlayabileceği en önemli imkanlar. Bunlar, çalışan kayıplarının da arkasındaki en önemli nedenler. Yetenekli çalışan kendisi için şirketinde bir gelecek gördüğü sürece elde tutulabiliyor. Kendisi için gelecek olmadığını düşünenler ise kısa sürede ayrılma kararı alabiliyorlar.”
Yetenek eksikliğinden etkilendiğini belirten şirketlerin oranının yüzde 70 olduğunu belirten Ostergard, bu durumun şirketler için doğru profesyoneli bulmada zorluk yarattığını ifade etti. Rapora göre, uygun çalışanın bulunmasının önündeki en önemli engeller sektörel iş tecrübesindeki eksiklik, yabancı dil becerileri, iş için gereken eğitimin olmayışı ve kısa iş tecrübesi. Ücret ve yan hakların iyileştirilmesi ile eğitim ve öğrenim programlarının oluşturulması ise yetenek eksikliğin giderilmesi için alınan en yaygın önlemler.
